Aula 5 - Rafael Lima

 As reflexões sobre competências gerenciais (MOURA; BITECOURT, 2006), compartilhamento de conhecimento organizacional (VASCONCELOS et al, 2009) e a teoria da complexidade (AGOSTINHO, 2003) valorizam a autonomia dos indivíduos na busca dos resultados e objetivos da organização. O que você considera mais importante para que a autonomia gere resultados: as competências individuais ou o compartilhamento de conhecimento?

Comentários

  1. Makário Orozimbo16 de outubro de 2020 às 08:39

    Rafael,

    Acredito que ambos os quesitos são importantes, tanto individuais quanto compartilhados. As organizações funcionam como organismos, portanto é necessário que haja um compartilhamento constante de todo o conhecimento gerado para que a instituição continue crescendo e se adaptando às exigência externas e internas. Contudo, o conhecimento compartilhado também parte muitas vezes de iniciativas individuais, o que coloca a autonomia individual dos colaboradores também em importante evidência.

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  2. Bruno Medeiros16 de outubro de 2020 às 11:54

    Boa pergunta, Rafael!

    Ficou um pouco difícil de tentar rankear essas duas opções. Me parece que, com competências individuais mais aguçadas, talvez as pessoas tenham mais capacidade para gerar/implementar um compartilhamento do conhecimento efetivo, quando conscientes de sua importância. Por outro lado, um compartilhamento do conhecimento forte e eficaz por fomentar nas pessoas a busca pelo aumento das competências individuais. Portanto, creio que o ideal talvez seria um sistema em que essas duas características andassem lado-a-lado, retroalimentando-se mutuamente.

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  3. Daniel Stone17 de outubro de 2020 às 14:12

    Rafael,

    O dois são importantes. Não sei se você já viu a "espiral do conhecimento", mas é o compartilhamento de conhecimentos que cria novos conhecimentos. A socialização é o meio pelo qual transferimos nosso conhecimento tácito para os outro. Esse conhecimento é a nossa experiência ao longo da vida e carreira. É assim que podemos aumentar as nossas competências e também é assim que as transferimos para outros.

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  4. Paula Cristina17 de outubro de 2020 às 20:03

    Olá Rafael,

    Para que a autonomia gere resultados, acho que ambos são igualmente importantes. As competências individuais são necessários para realizar suas atividades relacionadas ao desempenho, mas o compartilhamento de conhecimento é fundamental para agregar valor à organização e para a sua competitividade. Às vezes, o conhecimento técnico não basta para resolver algumas questões. Há outros tipos de conhecimentos, de experiências de vida, armazenados nas mentes das pessoas, que nunca serão conhecidos se não forem estimulados a serem compartilhados. Alguns dizem ser até mesmo uma questão de sobrevivência para as empresas, pois promove crescimento, gera ideias, atualiza os funcionários e estimula a inovação.

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  5. Beatriz Barreto19 de outubro de 2020 às 10:35

    Rafael, as duas coisas são muito importantes, mas se for para escolher eu prefiro o compartilhamento de conhecimento. Acredito que um ambiente que favorece isso, proporciona crescimento para toda a equipe, constrói um espirito de cooperação forte, além de promover uma inteligência coletiva que colabora na diferenciação da organização.

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