Aula 1 - Rafael Lima

Olá pessoal, podem responder de maneira bem simples e direta, sem sofrimento ;-)

1. Na primeira aula, vimos que existe uma grande variedade de teorias organizacionais. Em sua opinião, as teorias mais recentes são superiores ou todas podem ser aplicadas com bons resultados?

2. Ainda sobre a variedade teórica, como uma organização poderia escolher uma teoria para aplicar em sua gestão?

3. Refletindo sobre mudanças dentro de uma organização, o que você considera que promove mais impacto: mudanças na cultura organizacional ou a aplicação de ferramentas de gestão?

Comentários

  1. Ana Luíza Costa7 de setembro de 2020 às 16:23

    Olá Rafael!
    1. Acredito que toda teoria tem suas vantagens e também suas disfunções, as mais recentes podem se adequar melhor ao momento vivido, porém ela não é superior as outras.

    2. A organização deve enxergar com clareza qual momento está vivendo, como são os seus funcionários, como são seus clientes e tentar adequar a melhor teoria de acordo com sua realidade.

    3. Vejo que a mudança na cultura organizacional pode promover um grande impacto em uma organização, não sei se seria superior ao impacto da aplicação de ferramentas de gestão, mas se a cultura estiver enraizada na organização com certeza veremos uma forte resistência as mudanças propostas.

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  2. Makário Orozimbo8 de setembro de 2020 às 06:56

    Acredito que as teorias mais modernas partiram de um arcabouço de experiências já acumuladas pelas teorias mais tradicionais. Por isso, as mais recentes podem ser mais adequadas devido ao avanço trago por todas as outras e pela consequente evolução do pensamento!
    Observo que mudanças na cultura organizacional são mais impactantes em uma organização. Ainda que a aplicação de novas ferramentas de gestão também cause vários impactos, muitas vezes elas mesmas exigem também uma mudança de cultura para que possam ser efetivadas.

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  3. Eduardo8 de setembro de 2020 às 12:36

    Olá Rafael! 1- Segundo vários Autores (Costa (2006), Chiavenato (1979) entre outros!) a teoria administrativa não gerou rupturas de métodos, a sim acumulou conhecimento. Antes, o que era estudado - estrutura e pessoas- passou a ter mais abordagens- estrutura, pessoas, tecnologia, ambiente e objetivos (Kassem (1976)). Atualmente vejo que as teorias estão mais adequadas a realidades, porém sem haver uma fórmula mágica. 2- Depende do tipo de produto ou serviço, do ambiente inserido e dos resultados almejados que a organização busca. 3- Ambos causam impacto, mas sem dúvida penso que a cultura organizacional é algo extremamente sensível na empresa. A forma como as pessoas enxergam e executam o seu trabalho define muito a característica de como é a empresa.

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  4. Paulo Cezar8 de setembro de 2020 às 13:49

    Eai Rafael,

    1- Todas as teorias tem sua contribuição, mesmo as mais clássicas, porém, conforme a sociedade evoluiu, as teorias também evoluíram e provavelmente uma teoria mais recente será mais apropriada, justamente por aproveitar os erros e acertos do passado;

    2 - As organizações devem se autoavaliar, a partir dai poderão traçar as diretrizes estratégicas mais focadas em uma ou outra abordagem;

    3 - Ao meu ver, mudanças na cultura organizacional conseguem trazer melhores resultados. As normas, valores, expectativas e atitudes quando compartilhados por todos os integrantes de uma empresa parecem se potencializar, trazendo ganhos expressivos, em contraposição, se não houver o comprometimento das pessoas, mesmo as melhores ferramentas de gestão não terão sucesso.

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  5. Luiz Leonardo8 de setembro de 2020 às 15:07

    Opa, Rafael, vamos lá:

    1 - Acho que as teorias mais recentes são uma evolução das anteriores, mas que não as negam totalmente, sendo necessário aplicar várias medidas presentes nos antigos conceitos.

    2 - Para uma boa escolha da teoria a sem empregada, creio que deve existir um planejamento bem realizado, com uma visão de toda a administração, principalmente, envolvendo as pessoas tanto do mais baixo nível hierárquico quanto da mais alta administração nos processos críticos, a fim de que todos estejam engajados no sucesso do emprego da teoria escolhida.

    3 - Acho que a mudança da cultura gera maior impacto, principalmente no longo prazo, uma vez que mexe com toda a instituição. Claro que o esforço para essa mudança também é maior, mas acho que um não exclui o outro.

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